重回1998 第119节 (第2/2页)

   ??“这么短时间内，你们招到的五个人学历都这么高？”

    ??苏琴：“当然，我们公司现在招人可容易了。”

    ??“何况这是林总你的助理，来应聘的人都觉得能学到很多东西。”

    ??“再过几年，我们公司没准还会有研究生来应聘呢！”

    ??林清点头：“会的。”

    ??林清这么说，苏琴反倒愣住了，她刚才说的只是玩笑话。

    ??“啊？再过几年我们公司要是真的有研究生来应聘……”苏琴想起自己只有高中学历。

    ??她这个高中学历的人力资源主管，管着研究生学历的下属，她这个位置坐得稳吗？

    ??林清看出苏琴的顾虑，说道：“你想提高学历的话，趁着年轻，再去读个夜校。”

    ??苏琴点头，认真考虑林清的话。

    ??林清面试了五个人，最终留下来的还真是那个大学学历的，这一点林清都有点意外。

    ??毕竟她开的公司、所在的行业和学历没有太大关系，最重要的是工作态度和工作期间的学习能力。

    ??林清选择大学学历的应聘者，因为她在工作经验方面是最优秀的，另外四名应聘者的工作经验都非常少。

    ??面试中的表现，完全是合格的职场人和青涩的学生之间的差别。

    ??在林清决定录用大学学历的姚雯之前，苏琴提醒林清：“姚雯是个年轻妈妈，今年女儿两岁，刚上托班。”

    ??林清点头：“我知道。”

    ??她选择姚雯，还有一个原因，那就是她在姚雯身上看到了比其他四位应聘者都更强烈的对这份工作的渴望，以及姚雯反复表达自己将会珍惜这份工作，一定会认真投入到工作中。

    ??林清猜测，姚雯这样或许与她年轻妈妈的身份有关。

    ??小苏把招聘结果记录下来，现在公司各项规章制度越来越完善，每一次招聘都要按照格式进行书面记录。

    ??小苏说道：“我以为你想招一个年轻点的助理呢。”

    ??通常情况下自然都是助理比老板年轻。林清作为老板太年轻了，想找到比自己更年轻的助理有点难度，但是小苏以为林清会找一个和自己年龄相仿的。

    ??没想到林清选择了年龄最大的、唯一有孩子的姚雯。

    ??小苏其实有点顾虑，毕竟徐可的例子就在眼前。自从徐可生完孩子回来，工作上明显有些吃力。

    ??十几个店的店长，徐可的业绩现在排在中下游。

    ??林清笑道：“我心理年龄可比姚雯大多了。”

    ??姚雯目前的表现是最好的，她愿意给姚雯一个机会。

    ??小苏听到林清的话，只以为老板在开玩笑。

    ??林清说道：“要是以后发现不合适，大不了再换一个助理。”

    ??小苏心中庆幸，其实这一次她差点把姚雯的简历刷掉。因为姚雯亮眼的大学学历，小苏才把她的简历留下来。

    ??如果姚雯也同样是大专，她就真的刷掉了。

    ??这次招聘小苏知道林清只看个人能力，不在乎场外因素的影响。或者说林清不会默认场外因素的影响，而是在工作中检验。

    ??小苏心想，下次招聘时她就心中有数了，按照老板的意思来筛简历。

    ??第94章 主宰 从合伙人变成朋友

    ??姚雯工作非常努力, 小苏戏称林总、姚助和钟总监是公司里的“拼命三人组”。

    ??小苏问道：“是不是拼命的老板就能招到拼命的员工啊？”

    ??林清笑道：“姚雯是你帮我招来的。”

    ??小苏感慨道：“还好当初把姚雯的简历留下来了。”

    ??至于钟艳丽，是第一家店刚开业时，看到玻璃门上贴的“招聘启事”, 自己找过来的。

    ??那时候来应聘店员的人很少, 林清没什么选择余地，看着还行就收下了。

    ??从最初的小店员成为现在的业务总监, 这样的事情相当罕见。林清上辈子创业时从来没有遇见过。一路走来, 靠运气也靠缘分, 更靠钟艳丽坚持不懈的努力。

    ??钟艳丽在学习的计算机课程, 已经快结课了。

    ??小苏想去夜校提升文凭, 叫上钟艳丽一起, 不过两人的情况又不太一样。小苏是高中毕业，钟艳丽只有初中毕业, 钟艳丽还得先自考一个高中文凭，才能和小苏到同一个起跑线上。

    ??小苏听到后都为钟艳丽发愁：“这得花多少年啊？你工作还这么忙……”

    ??最关键的是, 钟艳丽现在虽然是初中文凭，但已经当上了业务总监, 放眼整个城市钟艳丽都属于高薪人士, 马上就要自己买房了。

    ??小苏觉得既然不耽误赚钱, 文凭也没那么重要。

    ??小苏自己只需要拿到成人大学或者大专文凭，都觉得特别辛苦，一直在犹犹豫豫。钟艳丽从高中文凭开始，那更是加倍的辛苦。

    ??然而钟艳丽态度却比小苏更坚定：“趁着年轻，没结婚没生孩子，努力把文凭读出来呗。”